1. Bối cảnh

Khi doanh nghiệp có chính sách cho nhân viên được về sớm 1 ngày trong tháng nhưng vẫn tính đủ 1 công, thời gian về sớm có thể thay đổi tùy theo kế hoạch của doanh nghiệp, không phải ngày cố định.

Ví dụ: Ngày 24/12, doanh nghiệp cho nhân viên làm việc từ 08:00 đến 15:00. Dù nhân viên check-out lúc 15:00 thay vì theo giờ kết thúc ca làm việc, doanh nghiệp vẫn muốn ghi nhận đủ 1 công.

2. Hướng dẫn thao tác

Cách 1: Sửa bảng công

Áp dụng khi doanh nghiệp vẫn muốn ghi nhận thời gian check-in, check-out thực tế của nhân viên.

Để đảm bảo nhân viên được tính đủ công, doanh nghiệp thực hiện điều chỉnh bảng công.

• Truy cập HRM → Chấm công theo ca
• Tìm đến bảng công của nhân viên và ngày cần điều chỉnh.
• Bấm vào thời gian check in-check out để sửa giờ

• Bạn sửa thời gian sau đó Cập nhật để lưu thông tin.

Sau khi điều chỉnh, kiểm tra lại kết quả tính công của nhân viên trong ngày.

3. Lưu ý

• Do ngày về sớm không cố định nên doanh nghiệp cần chủ động xác định ngày áp dụng chính sách trong từng tháng.
• Thiết lập ngày nghỉ có tính công chỉ phù hợp với những ngày nghỉ được xác định trước, không phù hợp với trường hợp về sớm linh hoạt 1 ngày trong tháng.

Chúc bạn thao tác thành công!